Вопрос КАДРОВИКАМ

Все зависит от сферы деятельности - у нас очень она узкая, не буду конкретизировать, но таких людей реально не так много на рынке, найти монтажника, даже 10-ок гораздо проще, чем найти квалифицированного аналитика - у нас специалисты только высшего и среднего уровня. Я ранее тоже работала в организации где была одна на 300 человек народу - на делопроизводстве, подборе, там были тоже монтажники, продавцы и т.д. - знатете ли - земля и небо, в плане подбора, да там было по 18 вакансий, но 10 из них монтажники, которых дофигища и закрыть их не представляет особого труда. Да, еще момент такой - один человек при сильном подборе не может вести качественно делопроизводство и подбирать сотрудников, не поверю ни за что. Я понимаю что ВЫ - это видимо единственное лицо во всех отношениях, но зная эту работу досконально могу сказать, что работая на 750 человек ведя подбор сложный и полностью делопроизводство не будет качественно сделано 2 работы. Так что либо вы и впрямь делаете все, прошу прощения, что частный пример использую так активно, но либо это сделано не качественно, какой-то кусок выпадает, из полной работы с персоналом, ее ж все же много, либо ваши цифры малость завышены. :-)
Удачи в работе. Могу смело сказать, работая у нас, Вы бы и подумать не смогли, что столько народу много для полноценного функционирования компании. А если кадровое агентство Вами заинтересовалось, это видимо должно быть приятно, но видимо ваша организация на полную мощь пользуется их услугами, я не ищу работы, и кстати подбираем мы без кадровых агентств народ, тоже пунктик к размышлению и подбор крайне хорош нашими силами.Каждая организация выбирает свои пути. Не буду больше продолжать, вообщем тут можно дискутировать долго.
Всех благ.

Очень напоминает поговорку: кто хочет-ищет пути, кто не хочет-оправдания :-) Может вам нормирование труда в отделе персонала провести, чтобы понять, где нерационально тратится время? В форум не с работы ли заглядываете? ;-)