О порядочности или как быть?

Оформить его еще никак не успели. И доделывать ничего он не хочет ни при каких условиях. Я предлагала вариант поработать еще хотя бы неделю, чтобы мы в экстренном порядке нашли замену (а это достаточно редкая специальность) и передать дела. Я прекрасно понимаю, что человек ищет, где лучше. Но точно также я понимаю, что, принимая на работу нового сотрудника, любой работодатель даст ему какой-то срок на завершение дел на старой работе. Это нормальная практика. Так что такой скоропалительный уход - это выбор самого человека. Но по-моему поступать таким образом крайне непорядочно, вот отсюда и мысли: а почему я должна поступать порядочно? Не говоря уж о том, что его уход чреват для нас материальными затартами.

[Елена Д-ова]

Ушел человек непорядочно. Кстати, если он завтра на работу не выйдет, а трудовая всё еще у вас - имеете полное право уволить за прогул.

Если же он работал у вас без трудовой, то, при таком раскладе, я бы зарплату не платила. Потому как работа не сдана.

Как вы теперь ему деньги платить будете ? Черным налом ? Вы вообще задерживать его теперь не можете - он у вас не работал никогда.

Но и платить не обязаны, по той же самой причине.
Я бы не стала платить, пока не сдаст дела.

[Klinton]

То, что он поступает непорядочно - не значит, что вы должны поступать непорядочно. В противном случае у нас бы были только непорядочные люди)))

Именно так. (В кои то веки согласна с Клинтоном )))))

[Тамара Ремешевская]

В вашей ситуации, когда человек просто развернулся и ушел в одн минуту - он и не ожидает от вас, что вы оплатите ему 2 недели. Успокойтесь, вы ему ничего не должны, он вам ничего не должен. Если хотите - можете оплатить. Это исключительно ваше гуманное отношение )

в вежливой форме напишите, что считаете нужным сообщить следующее. Дескать, данный работник повел себя, разумеется в рамках КЗОТа, но по-человечески - непорядочно. И вы, как ответственный человек, считаете нужным сообщить об этом его новому руководству.

Вы полагаете, что работник будет сообщать о новом месте работы (если трудовая не оформлялась)?