Субординация в коллективе (опросец)

коллективе с субординацией? Все обращаются друг к другу "на Вы" или тыкают всем, в том числе и начальникам? И с другой стороны - начальники: как они обращаются к подчиненным - запросто "на Ты" или все же более дистанцированно? Можно ли запросто прийти к шефу и обсудить с ним наболевшее, или же надо блюсти некий регламент допуска к телу.

И еще интересуюсь я: при общении с партнерами, клиентами и пр. как обстоит дело с этим? Легко ли вы переходите планку сугубо делового общения и начинаете "брататься"?

Навеяло недавно вспомнившимся шедевром под названием "Лексикон начальника", который тут тоже как-то промелькнул.

[Bora]

На ты: с сотрудниками, равными примерно по возрасту и статусу.

На вы: с начальством и сильно старшими людьми.

Начальство: на ты с давно работающими, "родными" сотрудниками. С остальными на вы.

К Шефине можно придти в любой момент, если она свободна.

С патнерами сложнее:

Если партнер больше заинтересован в общении, буду смотреть по ситуации: опять же возраст, плюс мое личное желание перейти на более простой уровень. Если партнер такой. что мне оно надо, а ему - еще вопрос, то буду на 100% ориентироваться на партнера, как ему удобнее.

Отказываюсь от перехода к неформальному общению, если это неприятно мне лично либо ротворечит корпоративным интересам.

Мне кажется, в каждом сложившемся коллективе есть свои неписанные правила на эту тему. Поскольку в чужой монастырь со своими порядками не ходят, подразумевается, что новенькие будут эти правила выполнять. На моей последней работе атмосфера очень неформальная, с боссами в том числе, мне первое время было не по себе немного. Ничего, привыкла.
А в предыдущей фирме наоборот, начальство выше облаков где-то сидело, не достучаться. А с коллегами на "ты".