|
|
#1
14.07.2004, 18:54
|
|||
|
|||
Вопрос такой. В трудовой книжке ошибочно сделана запись об увольнении. Без даты и приказа. Можно ли ее как-нибудь отменить или ждать пока человек на самом деле уволится?
|
| Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
|
|
#2
14.07.2004, 22:13
|
|||
|
|||
|
Отменить просто. Ниже делаете пронумерованную запись от такого-то числа, что "запись под №... внесена ошибочно" подпись лица, ответственного за ведение трудовой книжки. Можно, конечно, и подождать...до проверки ;-)
|
|
#3
15.07.2004, 08:57
|
|||
|
|||
|
И приказ никакой издавать не надо?
Спасибо. |
|
#4
15.07.2004, 22:56
|
|||
|
|||
|
Нет, конечно. Приказа не нужно.
|
| Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
|
Линейный вид
