|
|
#21
04.10.2004, 03:35
|
|||
|
|||
Не суть важно. Шок, такая формулировка в общем-то ничего не меняет и не предусмотрена ТК. Стаж сохраняется при последующем трудоустройстве после увольнения по собственному желанию, если женщина предъявляет свидетельство о рождении ребёнка, которому не исполнилось 14 лет. Именно это основание для исчисления стажа.
|
|
#22
04.10.2004, 03:37
|
|||
|
|||
|
"Ты, Лиса, меня не путай" (с):-) Ваши слова чуть выше "Официальная, т.е. белая зарпата как была 1,500, так и осталась. Ну, С НЕЕ мне 70% и заплатили..." Вот что нас и удивило.
|
|
#24
06.10.2004, 10:12
|
|||
|
|||
|
Процент оплаты больничного зависит от непрерывного стажа. 100 % -- это при 7 годах. Только вот не помню, относится ли это к больничному по беременности и родам, или он всегда оплчивается в размере 100%
|
|
#25
06.10.2004, 10:37
|
|||
|
|||
|
Знакомая моя недавно уходила в декрет (ну пару лет назад). Ей заплатили 100%. Стажу было 2 года. Вроде и счаз так.
|
|
#26
06.10.2004, 10:38
|
|||
|
|||
|
До 5 лет стажа больничный оплачивается 60%, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%. Только декретные оплачиваются в размере 100%! А также декретные, пособие при рождении ребенка, и другие пособия гражданам, имеющих детей, не облагаются никакими налогами.
|
|
#27
06.10.2004, 14:52
|
|||
|
|||
|
А там, где Вы де-факто сейчас работаете, какой статус?
Если туда можно попасть в штат, то стоит уволиться по собственному жел. - и сразу туда. Или, допустим, сделать это по окончании декрета... А до этого времени вроде Вас Ваш формальный работодатель не может ни сократить, ни уволить
|
Линейный вид
