![]() |
#11
|
|||
|
|||
![]()
платить чаевые. Только обычным работникам, которых нанимают на работу, с учетом того, что 10-15-20% их зарплаты - это чаевые.
|
#12
|
|||
|
|||
![]()
<br><a href="http://lilypie.com"><img src="http://lilypie.com/pic/051231/wHxx.jpg" alt="Lilypie Baby Pic" border="0" /><img src="http://lilypie.com/baby1/060620/2/15/1/+3" alt="Lilypie Baby Ticker" border="0" /></a>
|
#13
|
|||
|
|||
![]()
В Америке сразу нанимают работника сферы обслуживания с учетом того, что часть их зарплаты - это чаевые, которые не всегда заявляют как доход, к тому же :-) и налоги с них редко платятся. Студенты летом вообще только за чаевые иногда подрабатывают, пицца мэны часто подрабатывают только за бензин + амортизация собственной машины + чаевые. Часто еще платят минимальную зарплату, а остальное типа "в ваших руках". В общем, это типа планируемого вознаграждения, которое позволяет создавать дополнительный стимул для качественного обслуживания :-).
|
#14
|
|||
|
|||
![]() |
#15
|
|||
|
|||
![]()
Чаевые это очень правильная тема - ведь это получается выгодно и хозяину заведения и работнику - хозе т.к. чем лучше чел работает тем большей славой пользуется заведение, а человеку непосредственно прибыль не облагаемая налогами. ТАкая определенная материальная мотивация. Надо сказать, что это не для всех подходит и для работы официантами (и другой "прислугой") надо нанимать людей для которых материальная м-я стоит на первом месте среди всех прочих видов мотивации, т.е. надо нанимателю различать кому что надо :-) К сожалению в России (не в Москве) все не очень хорошо с этим :-\
|