#1
|
|||
|
|||
Представьте себе, что Вы взяли на работу нового сотрудника. Он Вас в принципе утсраивает, но тут Вы получаете письмо с его прежней работы, в котором Вас официально оповещают о его нелециприятном поведение на преженей работе, как вы отерагируете?
|
Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
#2
|
|||
|
|||
Во-первых, зависит от того, что там написано.
Может, для меня то, что там считается нелицеприятным, вполне нормальное явление :-) Во-вторых, поговорила бы с этим сотрудником и попросила бы его объяснений. Если бы объяснения меня устроили, замяла бы тему.
|
#3
|
|||
|
|||
А я бы с подозрением восприняла писавшего. Может, это человек, который намеренно пытается навредить.
У меня был случай, когда о жещине 40-ка лет было 3 очень хороших отзыва, а один ОЧЕНЬ плохой. Мы поговорили с ней, аккуратно спросили, что там такое было. оказалось, что дело пахло намерениями на служебный роман, она отказалась. Женщина у нас работает - мы на нее нарадоваться не можем |
#4
|
|||
|
|||
Если устраивает, то никак
Хотя конечно, если там описаны факты воровства, продажи данных на сторону... и т.п. был бы повод подумать.
|
#5
|
|||
|
|||
да. такие факты нужно проверять обязательно.
|
#6
|
|||
|
|||
Простите, а что такое "нелицеприятное поведение"?
Я могу понять "нелицеприятный разговор". Но вот с поведением затык. Поэтому если мне такое письмо пришлют, я встану в тупик. |
#7
|
|||
|
|||
позвонила бы и поговорила с бывшим работодателем.
это как нужно довести было прежнего работодателя, чтоб он не поленился оповестить.
и откуда он узнал, куда человек уволенный устроился? это же надо специально озаботиться таким вопросом |
#8
|
|||
|
|||
Ну, в письме-то формулировки будут более конкретные Ну, если интересуют подробности - это к примеру, присваивание себе денег, выплаченных клиентами фирме.
|
#9
|
|||
|
|||
А человек этого и не скрывал.
|
#10
|
|||
|
|||
Стоп. "Присваивание денег" -- вопрос серьезный. Надо бы понять, что там было на самом деле.
|
Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|